Marketing CV 應該幾長？

香港 marketing 圈嘅 standard 係 1-2 頁。Junior (0-3 年) 1 頁夠，Senior / Director (5+ 年) 可以 1.5-2 頁。超過 2 頁通常表示你冇 prioritize — HR 會 skip。我哋人手改寫會幫你 condense，每個 bullet 不超過 2 行。

需唔需要 portfolio link 或者 case study？

強烈建議。Digital / Content / Brand role 而家 default 期望睇 portfolio。可以 link Behance、Notion case study page、或者 personal site。我哋寫 CV 會幫你喺 header 加 portfolio URL，並建議邊 2-3 個 case 適合 highlight。

我做 marketing 但無 quantified data 點算？

好 common — 特別係細公司或者 agency 出身嘅。我哋 reviewer 會問你 follow-up question 幫你「reverse-engineer」近似 number (例如「Q4 campaign 帶咗 hot lead」→「Generated 200+ qualified leads driving 18% close rate」)。落單時喺特別說明 textarea 講底 background 我哋會 prompt 你。

Marketing CV 寫法｜香港品牌、Digital、Brand Manager

香港 Marketing CV 最緊要凸顯「可量化嘅 campaign 成果」— 例如 ROI、CTR、follower growth、revenue impact。HR 平均只睇你份 CV 6 秒，所以開首 3-4 行 (summary) 必須 frontload 你最強嘅 number。Senior Marketing Manager / Brand Manager / Digital Lead 嘅 CV 應該 1-2 頁，包：定位 summary、3-5 個 quantified achievements、agency / brand experience、digital tools (GA4、Meta Ads、Salesforce、HubSpot)。JobRadar HK CV 服務 HK$100，由真人 reviewer 重寫，3-5 個工作日交付 DOCX + PDF。

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邊啲人適合用呢個服務？

Marketing Executive / Senior Executive (2-5 年)
Marketing / Brand Manager (5-10 年)
Digital Marketing / Performance Marketing Lead
PR / Communications / Content 經理
Agency 出身轉去 in-house brand

Marketing CV 寫法香港 — 5 個寫作要點

Tip 1

Frontload 量化成果

Summary 第一段就要寫「Drove 35% YoY revenue growth via paid social campaigns」呢類具體 number，唔好寫「strong team player」。HR 睇 number 多過 adjective。

Tip 2

行業 keyword 對齊 JD

揀 3-5 個 target JD 入面重複出現嘅 hard skill keyword (例如 GA4、Performance Max、Salesforce Marketing Cloud)，自然插入 work experience。ATS 系統會 score keyword match。

Tip 3

Campaign 用 STAR 結構

Situation (品牌處境) → Task (你 owned 邊個 KPI) → Action (你具體做咩) → Result (數字)。每個 bullet 一個 STAR，3-5 個夠。

Tip 4

Brand portfolio 排前

香港 marketing 圈睇你做過咩 brand。如果你做過 well-known brand (HSBC、Cathay、Watsons、SmarTone)、放最頂；同樣，agency 嘅 client roster 都要列。

Tip 5

Side projects 可以加分

如果你 run 過 personal blog、IG 戶口 hit 過 follower milestone、做過 KOL collab — 寫出嚟，showcase 你嘅 organic growth 能力，特別係 entry-level / career-change applicants。

常見錯誤（HR 會直接 reject）

只列 responsibility 唔列 result (例如「Manage social media accounts」冇講帶到幾多 reach)
用 generic adjective 填 summary (「passionate」「dedicated」「result-driven」HR 一眼就 skip)
CV 超過 2 頁 + 字密無位呼吸，HR 直接 reject
冇 hard skill section / tool stack，ATS scoring 偏低
Agency 同 brand experience 撈埋一齊講，看唔出 owned 邊個 KPI

常見問題

Marketing CV 應該幾長？: 香港 marketing 圈嘅 standard 係 1-2 頁。Junior (0-3 年) 1 頁夠，Senior / Director (5+ 年) 可以 1.5-2 頁。超過 2 頁通常表示你冇 prioritize — HR 會 skip。我哋人手改寫會幫你 condense，每個 bullet 不超過 2 行。
需唔需要 portfolio link 或者 case study？: 強烈建議。Digital / Content / Brand role 而家 default 期望睇 portfolio。可以 link Behance、Notion case study page、或者 personal site。我哋寫 CV 會幫你喺 header 加 portfolio URL，並建議邊 2-3 個 case 適合 highlight。
我做 marketing 但無 quantified data 點算？: 好 common — 特別係細公司或者 agency 出身嘅。我哋 reviewer 會問你 follow-up question 幫你「reverse-engineer」近似 number (例如「Q4 campaign 帶咗 hot lead」→「Generated 200+ qualified leads driving 18% close rate」)。落單時喺特別說明 textarea 講底 background 我哋會 prompt 你。

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